PRESENTACIÓN
Este pequeño espacio, se habilitó para que todos los participantes de la materia reunan su presentación personal en un solo lugar. Por favor, escriban en la parte inferior Comentarios de esta sección, además de sus datos personales, un breve resumen de su actividad laboral y lo más importante, de su historia de vida. No estará demás que nos cuentes (al facilitador y a tus compañeros), tus gustos, preferencias, vocaciones... La idea es que quien lo lea, se forme una imagen clara de quién eres. Como ejemplo, coloqué mi presentación.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
Muy buen día todos los integrantes de la materia Administración de REcursos Humanos. Mi nombre es Carled Zurbarán Ramones, Nacida en la bonita Ciudad de Maracay, un 27 de Agosto de algunos años atrás.
ResponderEliminarEgresada primeramente como Técnico Superior Universitario en Administración Industrial, de ésta, mi querida Casa de estudios el Instituto Universitario Carlos Soublette. Luego, egrese como Licenciada en Administración, Mención Recursos Humanos, en la UNESR.
De igual manera, realicé un Diplomado en Gerencia Pública en la UC y actualmente, curso la Maestría en Gerencia de la Finanzas y de los Negocios en la Universidad de Yacambú.
En el área laboral, cumplo funciones de Contabilista, en la Coordinación de los Servicios Administrativos de la Facultad de Agronomía-UCV, en donde tengo once años de servicio; y desde el año 2009, soy parte del personal docente del IUNICS.
Amo a Dios y a mi madre por sobre todas las cosas, disfruto de mis actividades laborales, practico el Bowling en mis tiempos libres, me gusta mucho bailar y tengo muchas ganas de seguir creciendo y aprendiendo, con las diferentes cosas que suceden a mi alrededor en cada día de mi vida.
Espero que nuestra experiencia en el aula, sea placentera y enriquecedora para todos.
Por último, les dejo una frase que me agrada mucho:
El éxito consiste en obtener lo que se desea. La felicidad, en disfrutar lo que se obtiene.
Ralph Waldo Emerson
Cariños a todos!!!
HOLA BUENAS NOCHES MI NOMBRE ES IDANIA CAROLINA MANAURE CONTRERAS,TENGO 27 AÑOS,SOLTERA Y SIN HIJOS.TRABAJO Y ESTUDIO PARA CRECER CADA DIA COMO PERSONA Y TENGO VISION FIJADA HACIA EL FUTURO.
ResponderEliminarPIENSO QUE TODO EN LA VIDA SE LOGRA ES CON SACRIFICIO Y ESFUERZO ASI QUE A LUCHAR QUERIDOS COMPAÑEROS POR NUESTRAS METAS
buenos dias, mi nonbre es ender moreno, estudio en el instituto universitario carlos soublette 3 semestre de organizacion de empresa y trabajo como oficial de seguridad en el banco mercantil, tengo una hija y el domingo cumple 6 años. es mi alegria, estoy residenciado en la coromoto. soy de san cristobal.
ResponderEliminarmi tiempo libre estoy y comparto con mi hija.
la administracion de recursos humanos es importante para todo organizacion, seleciona personal para desenpeñar cargos a la necesidad de la organizacion y cumplir con el objetivos.
ResponderEliminardentro de sus estan el pago de nomina, motivacion .etc
hola soy jenny ruiz nací en maracay el 11/04/77 tengo 34 años, dos hijos los cuales son mi razón de vida, estudio y trabajo. soy soltera. trabajo en la red de abasto bicentenario. mi meta es lograr este titulo para superarme y optar por un cambio de departamento en la empresa para la cual laboro y así poder brindarle a mis tesoros una mejor calidad de vida
ResponderEliminarrespecto al objetivo estudiado, sobre el reclutamiento, pude analizar que se trata de un proceso mediante el cual las empresas captan a sus empleados para que desempeñen sus labores en las diferentes áreas de la misma, puedo acotar que dicho proceso es elaborado por rrhh a través de unos requerimientos en los cuales puedo nombrar : recepción de currículo, entrevista ,se hace la pre selección para enviar a efectuarse diferentes exámenes psicológicos, psicotecnicos, físicos y de laboratorio para una selección en la que ya se preguntan tallas y dan fecha de ingreso y firma de comtrato
ResponderEliminarENDER MORENO: El departamento de recursos humanos lleva el reclutamiento de personal que favorece a las técnicas especificas para el análisis de indices, el análisis de correlación y las proyecciones computarizadas.
ResponderEliminarAlgunas empresas utilizan sistemas computarizados para desarrollar predicciones del requerimiento del personal. Con un sistema, un especialista de personal, que trabaja en colaboracion con los gerentes de lineas, es necesario a fin de elaborar una prediccion computarizada de los requerimientos de personal.
El reclutamiento es una actividad importante, debido a que cuanto sea el mayor numero de aspirantes mas selectiva puede ser la contratación, es posible emplear técnicas como entrevistas y pruebas para seleccionar solo a lo mejores.
Es importante que los nuevos empleados se familiaricen con las políticas y procedimientos de la empresa, así como con las espectativas de rendimiento.
EL RECLUTAMIENTO ES UN PROCESO EN EL CUAL LA ORGANIZACIÓN DESEA CAPTAR PERSONAL CAPACITADO Y QUE CUMPLA CON UN PERFIL ADECUADO. EL ASPIRANTE DEBE TENER CONOCIMIENTO REFERENTE AL ÁREA QUE DESEA DESEMPAÑAR PARA QUE EL PERSONAL DE RECURSOS HUMANOS ESTUDIE ASÍ UNA SERIE DE REQUISITOS COMO LA DISPONIBILIDAD DE ESTE, LAS CONDICIONES FÍSICAS-PSICOLÓGICAS Y ACTITUDINALES EN LAS CUALES SE ENCUENTRE PARA ASÍ PODER DETERMINAR SI ESTA ACORDE A LA VACANTE EXISTENTE EN LA ORGANIZACIÓN O EMPRESA.
ResponderEliminarMIENTRAS MAS ASPIRANTES QUIERAN INTERESARSE POR EL CARGO MAS FÁCIL SERA LA SELECCIÓN, ESTE PROCESO ES DE SUMA IMPORTANCIA YA QUE SE PONE EN RIESGO EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA, ES POR ELLO QUE EN ESTA CAPTACIÓN SE UTILIZA LA PSICOLOGÍA PARA OBSERVAR LA CONDUCTA DEL ASPIRANTE Y SABER SI FINALMENTE CUMPLE CON EL PERFIL DESEADO PARA DARLE INGRESO O INICIO AL CONTRATO.
EL RECLUTAMIENTO ES UN PROCESO EN EL CUAL LA ORGANIZACIÓN DESEA CAPTAR PERSONAL CAPACITADO Y QUE CUMPLA CON UN PERFIL ADECUADO. EL ASPIRANTE DEBE TENER CONOCIMIENTO REFERENTE AL ÁREA QUE DESEA DESEMPAÑAR PARA QUE EL PERSONAL DE RECURSOS HUMANOS ESTUDIE ASÍ UNA SERIE DE REQUISITOS COMO LA DISPONIBILIDAD DE ESTE, LAS CONDICIONES FÍSICAS-PSICOLÓGICAS Y ACTITUDINALES EN LAS CUALES SE ENCUENTRE PARA ASÍ PODER DETERMINAR SI ESTA ACORDE A LA VACANTE EXISTENTE EN LA ORGANIZACIÓN O EMPRESA.
ResponderEliminarMIENTRAS MAS ASPIRANTES QUIERAN INTERESARSE POR EL CARGO MAS FÁCIL SERA LA SELECCIÓN, ESTE PROCESO ES DE SUMA IMPORTANCIA YA QUE SE PONE EN RIESGO EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA, ES POR ELLO QUE EN ESTA CAPTACIÓN SE UTILIZA LA PSICOLOGÍA PARA OBSERVAR LA CONDUCTA DEL ASPIRANTE Y SABER SI FINALMENTE CUMPLE CON EL PERFIL DESEADO PARA DARLE INGRESO O INICIO AL CONTRATO.
ENDER MORENO: El departamento de recursos humanos lleva el reclutamiento de personal que favorece a las técnicas especificas para el análisis de indices, el análisis de correlación y las proyecciones computarizadas.
ResponderEliminarAlgunas empresas utilizan sistemas computarizados para desarrollar predicciones del requerimiento del personal. Con un sistema, un especialista de personal, que trabaja en colaboracion con los gerentes de lineas, es necesario a fin de elaborar una prediccion computarizada de los requerimientos de personal.
El reclutamiento es una actividad importante, debido a que cuanto sea el mayor numero de aspirantes mas selectiva puede ser la contratación, es posible emplear técnicas como entrevistas y pruebas para seleccionar solo a lo mejores.
Es importante que los nuevos empleados se familiaricen con las políticas y procedimientos de la empresa, así como con las espectativas de rendimiento.
buenos dias es ender moreno, el reclutamiento hoy en dia las organizaciones toman encuenta a las personas que van a desenpeñar dichos cargos, desde la entrevista el departamento de rrhh, cumple el rol mas importante en seleccionar el personal, por que se toma en cuenta el tiempo y el dinero que genera.
ResponderEliminarhola profa, e tenido inconveniente para dejar el comentario en el espacio donde realmente creo que va.
ResponderEliminarEn cuanto al objetivo estudiado sobre la inducción de personal, creo que es requisito imprescindible tanto para la empresa como para el nuevo trabajador, puesto que de esta depende el buen desenvolvimiento y rendimiento del trabajador. en esta inducción les hablar desde las normas, funciones y roles, medidas de seguridad, forma de pago, etc.
el proceso de evaluación del recursos humanos; en todas las organizaciones y con la asesoría de capital humanos debe evaluar el personal ver sus puntos débiles y mejorar su desempeño en la organización y cumplir con el objetivo de la organización.. tengo problema para comentar...
ResponderEliminar